Nuestro esquema de trabajo se basa en el análisis exhaustivo de aquellos factores esenciales para conseguir el profesional más adecuado para cada puesto, garantizando, a su vez, su perfecta integración, la rápida adaptación del candidato y el máximo aporte de valor para las organizaciones.

GEIS dispone de las más actuales y avanzadas técnicas y herramientas de evaluación del potencial, lo que nos permite la posibilidad de realizar proyectos de selección, evaluación y desarrollo de forma individual o colectiva (Assessment Centre, Development Centre, Management Audit, Evaluación 360º, Evaluación individual por competencias,...) en formato on-line.

En esta línea de actividad, nuestras actuaciones más relevantes se centran en:

• Head Hunting · Executive Search

  • Búsqueda de profesionales para cubrir puestos de primer nivel directivo o altamente especializados.

• Management Audit

  • Evaluación de directivos para conocer el potencial humano de que dispone la empresa mediante la identificación y profundización en el perfil de competencias.

• Análisis de Puestos de Trabajo

  • Colaboración con la empresa en el análisis particular de determinados puestos de trabajo ajustándose a las características de nuestro cliente, contribuyendo eficazmente en la descripción, diseño de perfiles y valoración de los mismos.

• Assessment y Development Centre

  • Evaluación de grupos por lo que se refiere a habilidades y competencias clave en el trabajo y potencial profesional, ofreciendo una valoración y recomendación final sobre puntos fuertes y áreas de mejora de los candidatos, en función de los incidentes críticos establecidos.

• Selección tradicional mediante oferta de empleo abierta

  • Preselección, a través de todos los canales existentes, de candidatos adecuados para puestos de nivel medio, técnicos y comerciales, en función de los perfiles de competencia solicitados.